主播和公司是否存在劳动关系问题

结论：判断主播和公司是劳动关系还是合作关系，关键看是否符合劳动关系特征，有争议可申请劳动仲裁确认。
法律解析：当主播受公司管理，遵守其规章制度，按公司安排直播，工作时间和内容受约束，且公司按月固定支付报酬，这种情况符合劳动关系特征，可能构成劳动关系。而若主播工作自主性高，自行决定直播时间和内容，公司仅提供平台资源，按收益分成支付报酬，双方更可能是合作关系。劳动和社会保障部相关规定指出，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考。如果主播和公司对于是否存在劳动关系有争议，主播可申请劳动仲裁来确认。如果您在这方面存在疑问，不清楚自身与公司的关系性质，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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判断主播与公司的关系关键在于是否符合劳动关系特征。若主播受公司管理，遵守其规章制度，按安排直播，工作时间和内容受约束，且公司按月固定支付报酬，构成劳动关系；若主播工作自主性高，自行决定直播时间和内容，公司仅提供平台资源，按收益分成支付报酬，则为合作关系。

可结合相关规定认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作参考。有争议时，主播可申请劳动仲裁确认。

为明确关系，建议双方签订书面协议，清晰界定权利义务。公司要规范管理，明确主播管理方式和报酬支付方式。主播自身应增强法律意识，保存好工作相关证据，以便在权益受侵害时维权。
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法律分析：
（1）判断主播与公司是否存在劳动关系，核心在于考量是否符合劳动关系的特征。当主播受公司管理，严格遵守公司规章制度，按照公司安排开展直播活动，工作时间和内容等均受公司约束，并且公司按月固定支付报酬，这种情况下大概率构成劳动关系。
（2）若主播工作自主性强，能自行决定直播时间和内容，公司仅提供直播平台等资源，按直播收益分成支付报酬，那么双方可能是合作关系。
（3）在认定劳动关系时，可以结合劳动和社会保障部的相关规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为参考依据。若双方存在争议，主播可申请劳动仲裁来确认劳动关系。

提醒：
主播与公司在合作前应明确双方关系性质并签订合同。若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士进行分析。
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（一）判断主播与公司关系，先看管理约束程度。若主播受公司管理，遵守其规章制度，按安排直播，工作时间和内容受约束且有固定月薪，大概率是劳动关系。
（二）若主播工作自主性强，自行决定直播时间和内容，公司仅提供平台资源，按收益分成支付报酬，可能是合作关系。
（三）认定劳动关系可参考劳动和社会保障部规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是参考依据。
（四）若双方存在争议，主播可申请劳动仲裁来确认劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.判断主播与公司有无劳动关系，要看是否符合劳动关系特征。若主播受公司管理，按安排直播，工作受约束且公司固定发薪，可能是劳动关系。
2.若主播工作自主性强，自行决定直播相关事宜，公司仅提供资源并按收益分成付酬，可能是合作关系。
3.可结合相关规定，用工资支付凭证等认定劳动关系。有争议时，主播可申请劳动仲裁确认。