用人单位可以招16岁以上的员工吗

1.用人单位可招用16岁以上员工。16至18岁以劳动收入为主要生活来源的，视为能完全承担民事责任。法律禁止招用未满16岁的未成年人。

2.若招用16至18岁的未成年工，用人单位要执行特殊劳动保护。比如不能安排其从事矿山井下等危险劳动，还需定期给他们做健康检查。
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结论：
用人单位可以招用16岁以上的员工，招用16至18岁未成年工需执行特殊劳动保护规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以16岁以上员工不在禁止招用范围内。不过，若用人单位招用的是16至18岁的未成年工，需要执行特殊劳动保护规定，像不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，还需对其进行定期健康检查。如果在劳动用工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规。
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用人单位可以招用16岁以上的员工，法律禁止招用未满16周岁未成年人，16岁以上员工不在禁止范围内。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

若招用16至18岁的未成年工，用人单位要执行特殊劳动保护规定。不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，还要对其进行定期健康检查。

为保障未成年工权益，用人单位应做到：
1.严格审查员工年龄，杜绝招用未满16周岁未成年人。
2.熟悉并遵守针对16至18岁未成年工的特殊劳动保护规定，不安排禁忌劳动。
3.建立定期健康检查制度，确保未成年工身体健康。
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法律分析：
（1）用人单位可以招用16岁以上的员工，十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，所以招用16岁以上员工是符合基本法律规定的。
（2）若招用的是16至18岁的未成年工，用人单位有执行特殊劳动保护规定的义务。比如不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，还需要对他们进行定期健康检查。

提醒：
用人单位招用16至18岁未成年工时，务必严格遵守特殊劳动保护规定，否则可能面临法律风险。不同用工情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位招用员工时，要严格核查年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。可要求应聘者提供有效身份证件，做好年龄审核。
（二）若招用16至18岁的未成年工，不要安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
（三）对于16至18岁的未成年工，用人单位要制定定期健康检查计划，保障他们的身体健康。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。