员工自愿签订固定期限劳动合同有啥后果

法律分析：
（1）员工自愿签订固定期限劳动合同后，在约定期限内双方受合同约束，都要按约履行权利义务，若无特定情形不能随意解约，保障了双方一定时间内的稳定预期。
（2）对员工，合同期内工作有稳定性，能获得报酬和福利。期满单位不续签，虽劳动关系终止，但单位需支付经济补偿，一定程度保障了员工权益。
（3）对用人单位，合同期内可依约管理员工，期满有续签选择权，不续签支付补偿即可，便于灵活调整人员结构。但违法解约则要支付赔偿金。

提醒：
员工和用人单位都应遵守合同约定，用人单位解约要符合法定情形，员工遇单位违法解约可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工应对建议：
在签订固定期限劳动合同时，仔细审查合同条款，明确权利义务。合同期内认真履行工作职责，保障自身权益。合同期满前，若单位表示不续签，可要求单位按规定支付经济补偿。

（二）用人单位应对建议：
合同期内按约定合理管理员工。决定是否续签合同时，提前与员工沟通。若要解除合同，确保有法定或约定情形，避免违法解除需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工签固定期限合同，合同期内双方得按约履行权利义务，无特殊情况不得随意解约。
2.对员工，合同期工作稳定，能拿报酬福利。期满单位不续签，劳动关系终止，单位要给补偿。
3.对单位，合同期可依约管理员工。期满可选择是否续签，不续签付补偿，便于调整人员。违法解约要付赔偿金。
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结论：
员工自愿签固定期限劳动合同，双方在约定期限内需履约，期满单位不续签应支付补偿，单位合同期内违法解约需付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同明确了双方的权利义务。员工在合同期内工作稳定，能获得报酬与福利；单位可按约管理员工。合同期满，单位有续签选择权，不续签支付经济补偿，这有利于单位灵活调整人员结构。若单位在合同期内违法解约，按规定需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也保障了用人单位的合理用人自主权。若您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.员工自愿签固定期限劳动合同，合同期内双方应依约履行权利义务，无特殊情形不得随意解约。对员工和单位各有利弊。
2.对员工，合同期内工作稳定，能获报酬与福利。但期满单位不续签，劳动关系终止，不过可获经济补偿。员工应关注合同期限，在期满前了解单位意向，提前做好职业规划。
3.对用人单位，合同期内可依约管理员工，期满有续签选择权，不续签支付补偿即可，利于调整人员结构。但违法解约需支付赔偿金。单位应依法依规管理，避免违法解除合同的情况发生，合理规划人员需求。