1.妻子杀丈夫是否判死刑及执行时间受多因素影响，要依据具体情况判定。法律规定故意杀人处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。是否判死刑需综合犯罪动机、手段、后果等情节考量，情.

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1.面对施工方贿赂，必须坚决拒绝并表明拒绝不正当交易立场。受贿和行贿在法律上都可能构成犯罪，接受贿赂会使自己陷入刑事法律风险。 2.向施工方阐明商业活动要遵循公平、公正原则，双方应合法合规开展合作。 3.若施工方不.

您的祖坟旁有高压线铁塔，确实需关注。建议先咨询法律专业人士，了解相关权益及处理方式。《治安管理处罚法》等相关法律可保护您的权益，不及时处理可能导致权益受损或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

房产证过户费用非固定，需双方协商。依据《不动产登记暂行条例》，费用承担方无约定时，一般应由买方承担。不及时办理过户，可能影响房屋所有权的合法转移，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

结论：申请法院强制执行需满足有生效且明确给付内容的法律文书、义务人未在规定期限履行义务、申请执行人在法定期限内申请、申请执行法院有管辖权这四个条件，满足后可提交材料启动执行程序。 法律解析：《中华人民共和.

1.犯罪嫌疑人、被告人取保候审后被判刑，符合条件可按流程退还保证金。关键在于取保候审期间未违反规定，若做到这点，解除取保候审时，公安机关会制作退还保证金决定书。 2.被取保候审人或其法定代理人可持退还保证金决定.

你可能进一步想问的是：这笔扣款是否合法，我能否追回？从法律角度看，未经你授权的任何扣款都是非法的，你有权要求退款并了解扣款原因。如果涉及误操作或非法扣款，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

手指工伤的等级判定需经过专业鉴定，但参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，您的受伤情况可能落在7至9级的范围内。务必注意，若未能在规定时间内申报工伤，可能会影响到您的权益保护和相应的赔偿获取。 ✫✫✫✫.

结论： 起诉欠租金需按收集证据、撰写起诉状、向有管辖权法院立案、等待开庭、庭审举证、申请强制执行等步骤操作。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，租赁合同中承租人有按约定支付租金的义务，若承租人拖欠租.

当亲人或朋友因涉嫌诈骗进入看守所，需采取以下措施保障其权益。首先要及时为其送换洗衣物等生活必需品。 尽快委托专业律师，律师凭借相关材料会见嫌疑人，能了解案件情况，提供法律咨询与心理安抚，保障合法权益。律师.

结论： 遗弃年老、年幼、患病或其他无独立生活能力的人，情节恶劣的构成遗弃罪，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律解析： 遗弃罪在刑法中有明确规定。构成此罪主体需是对被遗弃者有法律扶养义务且有扶养能力的.

农村宅基地被误拍成耕地，有机会变回宅基地。依据《土地管理法》，宅基地使用权可被收回或调整，若不及时处理，可能面临使用权丧失风险。建议尽快向当地政府申请更正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

在广西南宁投诉手机店，拨打12315最有效。依据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，12315将在7个工作日内受理，60天内终结调解。不及时处理可能导致权益受损，影响消费体验和信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

房屋倒塌找村委。操作：1. 确认是否购买农房保险，如有则联系保险公司申请理赔；2. 若未保险且为唯一住房，向村委提出临时救助申请，并准备相关证明材料，如家庭收入、房屋状况等，逐级上报审批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

网约车停运费赔偿处理：1. 协商：与对方直接沟通，依据市场价格达成赔偿协议；2. 诉讼：若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，要求合理赔偿；3. 鉴定：必要时请专业机构评估停运损失，作为赔偿依据。 ✫✫✫✫✫有法律问.

结论： 委托付款协议若为各方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗则有效。各方权利义务明确，第三人无强制付款义务。 法律解析： 根据《民法典》规定，委托付款协议满足相应条件即合法有效。对于债权人，第三人依约.

1.涉嫌非法所得时，司法或执法部门会先调查认定，收集证据确定来源和数额。之后，认定的非法所得会依法追缴，若已被挥霍等情况，会责令用合法财产抵缴。 2.若行为构成犯罪，除追缴非法所得，还会依具体罪名追究刑事责任，.

结论： 取保候审四年未收到通知明显超期，可联系公安机关了解进展、要求解除措施退还保证金、申诉控告，还可根据案件状态要求加快进度、移送审查起诉或撤销案件。 法律解析： 依据法律，取保候审最长期限为十二个月，四.

劳动者在饭店干活离职后饭店不发工资，应积极维权。饭店按时足额支付工资是法定义务，不发工资属违法行为。 维权途径如下： 1.先与饭店协商，向其说明支付工资是法定义务，尝试和平解决。 2.若协商不成，可向劳动监察部门.