拖欠员工工资怎么告

法律分析：
（1）员工遭遇工资拖欠，协商是第一步，这是较为温和且直接的方式，能和平解决问题最好。比如与单位沟通资金状况、支付计划等。

（2）向劳动行政部门投诉有其优势，行政部门可责令单位限期支付，若逾期还有赔偿金，能给单位一定压力。

（3）申请调解组织调解，达成协议后若单位不履行再申请仲裁，这中间多了一个缓冲，可能避免直接仲裁带来的紧张关系。

（4）直接申请仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，直接要求其支付拖欠工资，沟通时保留好相关聊天记录或通话录音。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求及时支付工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解，达成协议单位不履行，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
五是不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
员工遭遇工资拖欠，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工被拖欠工资时，与单位协商是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。申请调解达成协议后，单位不履行可仲裁。直接申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。员工遭遇工资拖欠不用慌，可按这些途径维护自己合法权益。若在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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员工遭遇工资拖欠，可多途径维权。当权益受侵害，员工应积极行动维护自身利益。
1.可先与用人单位协商，友好沟通要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，员工可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。同时，要注意各维权途径的时间限制，及时维护自身权益。