老板店转让了不给工资怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。依据法律，可先尝试与老板协商，若协商不成，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。同时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可能获得经济补偿。
（2）若老板拖欠的是其他费用，如押金等，在协商无果的情况下，劳动者需收集合同、转账记录、聊天记录等相关证据，然后向法院提起民事诉讼，要求老板返还相应款项。

提醒：
遇到老板不给钱的情况，要及时通过合法途径维权，注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若老板拖欠工资，先与老板友好协商，争取和平解决；若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。

（二）若涉及押金等其他费用，和老板协商不成时，收集合同、转账记录、聊天记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求老板返还相应款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.明确老板“不给”的事项。若拖欠工资，劳动者先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

2.若涉及押金等其他费用，协商无果可收集合同、转账记录、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼要求返还。

3.要通过合法途径维权，注意保留好各类证据。
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结论：
老板不给工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及其他费用如押金等，协商无果可收集证据向法院提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是行政手段对劳动者权益的保障。而劳动争议仲裁委员会则可根据劳动者申请，裁决老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。对于老板收取的其他费用如押金等，在协商无法解决的情况下，劳动者收集合同、转账记录、聊天记录等证据向法院提起民事诉讼，能通过司法途径要求老板返还。在此过程中，保留好各类证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。如果大家在遇到类似情况时还有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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老板“不给”的情况需明确具体事项。若拖欠工资，劳动者可依法维权。若为其他费用如押金等，也有相应解决办法。
1.拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。
2.涉及其他费用如押金，协商无果可收集合同、转账记录、聊天记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求老板返还相应款项。
建议劳动者遇到老板“不给”情况，通过合法途径维护自身权益，同时注意保留好各类证据，以便后面维权使用。