脚骨骨折工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）脚骨工伤赔偿的第一步是及时申请工伤认定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这是获得赔偿的基础程序。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到后面赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，通常包括医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要结合伤残等级、本人工资及当地标准计算。
（4）赔偿途径上，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果明确赔偿项目和标准。通常包含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据伤残等级、本人工资及当地标准计算。
（四）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.脚骨工伤赔偿需走法定流程，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目与标准依鉴定结果定，常见有医疗费、停工工资等；构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
脚骨工伤赔偿要按法定流程进行，赔偿项目和数额依鉴定结果而定，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，脚骨工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，一般包含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资及当地标准计算。赔偿可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在脚骨工伤赔偿方面遇到疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.脚骨工伤赔偿要遵循法定流程并按规定确定赔偿。及时申请工伤认定是关键，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准依鉴定结果而定。通常包含医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿数额结合伤残等级、本人工资和当地标准计算。
3.遇到赔偿问题可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。建议职工受伤后第一时间收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便顺利申请工伤认定和鉴定。同时，了解当地赔偿标准，确保自身权益得到合理保障。