没有工伤保险用人单位怎么理赔

1.用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时用人单位需按工伤保险待遇支付费用。这是用人单位应承担的法定义务，保障员工权益。
2.员工应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社会保险行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.用人单位要按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。若拒绝支付，员工可采取多种途径维权。先与用人单位协商，协商不成向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
建议员工增强法律意识，及时收集证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，员工工伤时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是保障员工权益的基本要求。
（2）员工发生工伤后，及时申请工伤认定很关键，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）用人单位需按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若拒绝支付，员工有多种维权途径，先协商，协商不成可依次进行调解、仲裁、诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需尽快申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社会保险行政部门提出申请，确定是否属于工伤。

（二）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）用人单位需依照规定支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇相关费用。

（四）若用人单位拒绝支付，员工可先协商；协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位没给员工交工伤保险，员工工伤时，单位要按标准支付费用。
2.员工要及时申请工伤认定，事故发生1年内，本人、近亲属或工会可向社保部门申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位应赔偿医疗费等费用。若单位拒付，员工可先协商，不成找调解委员会调解，再不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可按法定流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤，单位承担支付费用责任。员工要及时申请工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位拒绝支付，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。如果您在这方面遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我愿为您提供专业法律建议和帮助。