变更劳动合同的方式有哪些

1.协商变更：用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同内容，需采用书面形式，变更后双方各持一份合同文本。这是常见变更方式，体现双方意愿。

2.法定变更：在法律规定情形下，无需双方协商一致即可变更。比如劳动者医疗期满不能从事原工作，单位可另行安排；订立合同依据的客观情况大变，双方协商不成也能变更。变更要遵循合法、公平等原则。
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结论：
变更劳动合同有协商变更和法定变更两种方式，协商变更需双方协商一致并采用书面形式，法定变更在法律规定情形下无需双方协商一致，变更均应遵循合法等原则。
法律解析：
协商变更是变更劳动合同最常见的方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致就能变更合同约定内容，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，这体现了双方意思自治。法定变更则是在特定法律情形下发生，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排；劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时也可变更。变更劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。如果在劳动合同变更方面遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.变更劳动合同有协商变更和法定变更两种方式。协商变更是最常见的，体现双方意思自治，需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份。法定变更则是在法律规定情形下无需双方协商一致就能变更合同。
2.针对这两种变更方式建议如下：对于协商变更，双方应充分沟通交流，明确变更内容和责任义务，以书面形式记录并妥善保存合同文本。对于法定变更，用人单位要严格按照法律规定的情形操作，如劳动者医疗期满不能从事原工作，要合理另行安排工作；客观情况重大变化导致合同无法履行时，先积极与劳动者协商，协商不成再进行变更，且整个变更过程都要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
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法律分析：
（1）协商变更是劳动合同变更的常见方式，遵循双方意思自治。用人单位和劳动者经协商一致，采用书面形式变更合同，变更后双方各执一份文本，确保合同变更的规范性和双方权益的保障。
（2）法定变更则是在特定法律情形下，无需双方协商一致即可变更。比如劳动者医疗期满不能从事原工作，单位可另行安排；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，也可变更。
（3）无论哪种变更方式，都要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保障合同变更的正当性与合理性。

提醒：
进行劳动合同变更时，要确保协商过程合法合规、意思表示真实。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若想变更劳动合同，优先考虑协商变更。双方友好沟通，达成一致意见后，以书面形式记录变更内容，并且双方各保留一份变更后的合同文本。
（二）遇到法定情形时，按法律规定变更。比如劳动者医疗期满不能从事原工作，单位可另行安排；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位可变更合同。
（三）无论哪种变更方式，都要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。